Tu equipo te busca, te aprecia y no ejecuta. Qué está pasando realmente y cómo pedir, corregir y poner límites sin romper el buen clima que construiste. Pediste el informe el lunes. El martes preguntaste cómo iba y te dijeron que estaba avanzando. El jueves volviste a preguntar, ya con otro tono, y te respondieron con una sonrisa y una explicación razonable. Es viernes. El informe no está. Y lo más incómodo no es el informe. Es que te llevas bien con esa persona. Te saluda co

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