Eres claro, resolutivo y con tus superiores funcionas perfecto. Y la evaluación de tu equipo dice intenso, cortante, poco accesible. Qué está pasando y qué corregir sin volverte blando. Foto de Vitaly Gariev en Unsplash Fue una línea en la evaluación de tu equipo. Puede que la haya dicho tu jefe de pasada, o que la hayas leído en un comentario anónimo. La palabra exacta varía. Intenso. Cortante. Poco accesible. Difícil. Y tu primera reacción fue confusión, porque con tus pare

Tu equipo te busca, te aprecia y no ejecuta. Qué está pasando realmente y cómo pedir, corregir y poner límites sin romper el buen clima que construiste. Pediste el informe el lunes. El martes preguntaste cómo iba y te dijeron que estaba avanzando. El jueves volviste a preguntar, ya con otro tono, y te respondieron con una sonrisa y una explicación razonable. Es viernes. El informe no está. Y lo más incómodo no es el informe. Es que te llevas bien con esa persona. Te saluda co

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